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纠纷处理
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好的
家长监护
工程介绍

文化部网络游戏内容审查专家委员会、中国教育学会中小学信息技术教育委员会、中国青少年网络协会未成年人健康参与网络游戏提示
随着网络在青少年中的普及,未成年人接触网络游戏已经成为普遍现象。为保护未成年人健康参与游戏,在政府进一步加强行业管理的前提下,家长也应当加强监护引导。为此,我们为未成年人参与网络游戏提供以下意见:

一、主动控制游戏时间。游戏只是学习、生活的调剂,要积极参与线下的各类活动,并让父母了解自己在网络游戏中的行为和体验。
二、不参与可能耗费较多时间的游戏设置。不玩大型角色扮演类游戏,不玩有PK类设置的游戏。在校学生每周玩游戏不超过2小时,每月在游戏中的花费不超过10元。
三、不要将游戏当作精神寄托。尤其在现实生活中遇到压力和挫折时,应多与家人朋友交流倾诉,不要只依靠游戏来缓解压力。
四、养成积极健康的游戏心态。克服攀比、炫耀、仇恨和报复等心理,避免形成欺凌弱小、抢劫他人等不良网络行为习惯。
五、注意保护个人信息。包括个人家庭、朋友身份信息,家庭、学校、单位地址,电话号码等,防范网络陷阱和网络犯罪。

如果您对孩子在梦立方的游戏状况感到担忧, 请申请监护,流程如下:

监护人提出申请 -> 客服人员收到材料 -> 回访 -> 账号归属判定 -> (1:账号匹配 -> 纳入监护状态;2:账号不匹配 -> 通知家长找回账号)

监护服务申请书

下载填写 《成都尼毕鲁未成年人用户家长监控服务申请书》
温馨提醒,您在邮寄申请书时,要记得一起提供如下资料:
附件1:申请人的身份证(复印件)
附件2:被申请人的身份证(复印件)
附件3:申请人与被申请人的监护法律关系证明文件(户口簿或者其他合法有效证明文件)
单位经营地址:成都高新区世纪城路1129号A区5栋3层302
邮编:610041
监护工程专线电话:028-85185301
监护工程专线传真:028-85185301
好的

人力资源经理(薪酬绩效)

  • 职能

岗位职责

  • 薪酬体系设计:根据公司级战略发展方向,制定与之匹配的全面薪酬福利激励体系。包含定期回顾集团薪酬策略、薪酬水平,建立和优化公司的薪酬结构、薪酬区间以及奖金体系
  • 固薪管理:结合市场对标、人才发展、公司战略等制定年度薪酬回顾方案,指导并促进年度调薪方案的落地实施,帮助核心人才保留
  • 外部调研:参与咨询公司年度常规调研,建立定向调研渠道,并综合内部资源,搭建竞争对手公司薪酬分析体系,实时监控市场人才价值变化
  • 人力成本预算:依据公司年度人力资源战略规划,主导集团年度的薪酬福利成本预算项目
  • COE知识平台搭建:负责牵头建设部门知识管理平台,健全部门的知识管理体系

任职要求

  • 本科学历以上,985,211,在大型公司(1000人以上)任职经验
  • 5年以上人力资源领域工作经验,有品牌互联网公司人力资源管理工作经验,丰富的人力资源管理及实操经验
  • 熟悉人力资源管理各个模块的设计和运作,熟悉人力资源相关法律法规
  • 具有调控公司各级人力综合管理水平和成本能力
  • 出色的商业敏感度,优秀的人力资源业务伙伴,在员工配置、组织发展和人才管理等方面具备专业知识和经验
  • 具有战略思维和逻辑思维能力,思路清晰严谨,出色的团队建设、激励、绩效管理等领导能力
  • 具有较强的抗压能力及适应能力,有较强的推动力、执行力,良好的沟通能力
  • 对以下企业的文化和管理有深刻的理解:Apple,BAT,华为,皮克斯,Tesla,SpaceX